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2021年湖北公务员遴选笔试模拟题(04.08)

2021-05-09 20:14:12| 来源:武汉中公教育

一、材料分析

为加快建设人才强市,促进我市下载云顶国际彩票社会又好又快发展,2017年1月15日我市召开高层次人才新春座谈会。我市工作的各个领域专家学者代表,结合自身工作实际,就如何发挥人才作用,做好人才工作提出意见。

专家认为,任何单位都需要高层次人才,否则影响人才储备。汇才聚才引才用才是系统工程,需要统筹兼顾,多措并举,协同推进。当前我市人才引进主要存在以下问题:

1.急需引进高层次高学历人才,以此带动全市高层次创新创业人才队伍建设,逐渐形成引领我市科学发展的高层次人才集群,但引进的外来人才的在工资待遇、住房、医疗、教育、社会保障等方面得不到保障,难以安心留在我市工作。

2.不少用人单位重经历,轻学历。现在不少招聘企业存在过分看重求职者的经历。从企业招聘情况来看,有3~5年工作经验的求职者最受企业欢迎。70%的企业招聘需求都要求应聘者至少有1~2年工作经验。一些专业技术类职位、中层管理类职位的工作经验需求都要求3~5年。

3.部分单位招聘要求过分苛刻,条件设置过多。比如,要求学历硕士以上、职称中高级以上。仅凭单一标准,抬高就业门槛,拒人才于千里之外。

4.某单位人才引进后,仅每月1000元补贴待遇,毫无吸引力,导致人才无法留住。

下载云顶国际彩票人才政策宣传不够。人才政策的制定和宣传使用存在“两张皮”现象。一些企业尤其是民营企业还没形成,加之一些地方在制定出台人才政策后选产推广不够,一些企业和人才对人才政策知之甚少、用之不多,导致某些人才引进单位报送的相关岗位需求不符合补助政策,或很多单位不知道有这样的政策。

5.某些企业只注重挖人才,各种优惠,高薪诱惑,导致企业薪酬分级,人才结构失衡,企业内部的原有人才流失严重。

下载云顶国际彩票6.某些地方城市建设不足,环境污染严重,没人愿意去,导致人才紧缺。

7.医院没有招聘权利,导致医院等单位用人需求出现与人事部门招聘的人不对口,或招不到人,医院接近退休年龄职工多,工作能力下降,紧缺专业人才后备不足。

问题:请依据背景材料,针对以上人才引进工作中存在的问题,提出你的解决措施。(20分)

下载云顶国际彩票要求:1.措施具体,有针对性和可操作性;2.表述精炼、准确、有条理;3.不超过400字。

【参考答案】

针对当前人才引进工作存在的识才难、引才难、留才难、用才难等问题,建议如下:

一、创新人才评价机制。下载云顶国际彩票以需求为导向,实施精准引才。坚持德才兼备,把职业操守放在首位,突出创新能力,避免唯经历、唯学历的单一评价标准,做到以素质论高低,以能力比强弱,以业绩定优劣,进一步树立正确的人才发展导向。

二、建立人才激励机制。从政策上对人才的工资、福利、职位等进行全过程激励。合理确定人才待遇,建立与市场挂钩的薪酬机制。提供良好的社会保障、团队配备等,既要打薪酬牌,更要打感情牌。

三、推进人事制度改革。以推行聘用制为突破口,开展精准化招聘,下放人事招聘权利,坚持“谁选聘谁主导”的原则,加强人事部门与用人单位的沟通,开展针对性人才选拔工作,避免出现选人与用人环节的结构性错位。

四、优化营商软环境。一方面要创新社会管理,深化“放管服”改革,树立正确发展理念,加强环境整治。另一方面还要加大人才政策宣传,进一步优化人才引进工作的下载云顶国际彩票,为企事业单位招录人才提供帮助。

五、实施梯队建设计划。以发展为导向,要分系统和专业建立中高层后备人才库,实行动态储备、优胜劣汰,有计划地组织安排后备人员挂职锻炼、深化培养,丰富经历,提升素质,既要用好外来人才,更要培育本土人才。(共计480字)

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(责任编辑:小确幸)

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